Ответ:
Уважаемый Эльдар, в случае, если индивидуальный трудовой спор не
рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник
вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или
работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения
комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может
восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по
существу. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего
интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым
спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым
спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым
спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о
переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о
выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой
работы;
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации,
если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые
споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Согласно статье 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в
суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по
спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником
вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения
причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой
и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
|
