Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 17.04.2006         Тема вопроса: Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет Вопрос: Я - мать-одиночка, ребенку 11 месяцев, работаю в государственной компании. В мае этого года должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность с более низкой зарплатой, чем должность, в которой я уходила в отпуск по уходу за ребенком? Ответ: Уважаемая Елена, согласно статье 254 Трудового Кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Также, в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). к списку вопросов Отправить свой вопрос