Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 19.04.2006         Тема вопроса: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно мне сообщили, что организация будет ликвидирована. Мне было предложено уволиться, но не хочется терять пособие. Говорят, директора нет в Москве, и вообще с апреля денег мне выплачивать никто не собирается. Если я уволюсь по собственному желанию, то директор подпись поставит, а если не уволюсь, то возможно, мои документы затеряются в архиве, в том числе и трудовая книжка, и возможно, директора я уже больше не увижу. Как же мне все-таки получить пособие? В суд на эту организацию я уже обращалась, т.к. они меня уволили в период беременности. И расскажите, пожалуйста, должны ли мне выплачивать на работе какое-нибудь пособие по 1.5 и 3-х лет помимо 700 руб. от государства? Заранее спасибо за помощь. Ответ: Уважаемая Вероника, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст. 178 ТК РФ): выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вы имеете право только на ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 700 рублей. В случае увольнения в связи с ликвидацией или сокращением на предприятии лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, пособие назначается органами социальной защиты населения. к списку вопросов Отправить свой вопрос