Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 20.04.2006         Тема вопроса: Срок заключения трудового договора Вопрос: Здравствуйте! Имеет ли право работодатель принять на работу сотрудника по приказу, но не оформив при этом трудовой договор? И если один из сотрудников является учредителем данной фирмы, нужно ли для него оформления трудового договора? Ответ: Уважаемая Наталья Кайратовна, согласно статьи 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. к списку вопросов Отправить свой вопрос