Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 20.04.2006         Тема вопроса: Гарантии работникам при сокращении Вопрос: Здравствуйте! Мой муж занимает должность ведущего специалиста - эту должность хотят сократить (мужа уволить). Имеет ли право это делать работодатель, если муж является кормильцем семьи? (Я на днях должна родить второго ребенка, первому - 4 года; не работаю, т.к. в октябре 2005 года уволилась по собственному желанию). Причем в отделе, где работает муж, есть работник пенсионного возраста, но по должность он – главный специалист. Ответ: Уважаемая Нелла, согласно ст. 179 Трудового Кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В случае неисполнения содержания статей 179 и ст. 180 Трудового Кодекса РФ, Ваш супруг имеет право обратиться в трудовую инспекцию Вашего города или в судебные органы в течении месяца со дня незаконного увольнения. к списку вопросов Отправить свой вопрос